Соискателям отказывали из-за избыточной квалификации
Каждый пятый работодатель в Иркутске никогда не берет в штат соискателей с избыточной квалификацией, сообщает сервис SuperJob по итогам опроса, в котором поучаствовали работодатели и представители экономически активного населения столицы Приангарья, имеющие опыт трудоустройства.
Как отмечается, свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода. Напротив, в каждой девятой организации (11%) часто берут на работу overqualified-кандидатов. Судя по комментариям, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определенный объем работы. Каждый второй работодатель (52%) берет в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
– Рынок труда после начала СВО изменился, и число компаний, для которых прием на работу кандидатов с избыточной квалификацией – это постоянная практика, выросло на 4%, – отмечают в SuperJob.
Сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось каждому четвертому иркутянину (26%). Мужчины рассказывают об этом почти в полтора раза чаще женщин (31% против 23%), а респонденты старше 45 лет – втрое чаще опрошенных до 34 (38% против 13%). Соискатели пока не заметили изменений на рынке труда: по сравнению с прошлым годом число специалистов, столкнувшихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, практически не изменилось.
Опрос проводился 18-24 января 2023 года.
ИА Телеинформ
То есть сильно умных - не берем?