Иркутяне ищут работу со свободным графиком
В феврале интерес к вакансиям со свободным графиком на платформе Авито Работа в Иркутске вырос на 28%.
Больше всего вакансий с таким форматом работы было размещено в группах профессий «Маркетинг, реклама, PR» (22% от всех объявлений), «Искусство, развлечения» (13%), «Фитнес, салоны красоты» (13%), сообщают аналитики платформы. Медианная заработная плата специалистов со свободным графиком в Иркутске составила 80 500 рублей (+101%).
Работа со свободным графиком становится все более востребованной у соискателей. Интерес к подобным вакансиям на платформе Авито Работа в феврале 2023 года в Иркутске вырос на 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели также стали активнее предлагать сотрудникам гибкое начало дня, гибридные и свободные форматы работы. Так, 24% объявлений, опубликованных на Авито Работе, приходится на вакансии со свободным графиком.
Наибольшее число предложений с таким режимом работы предлагают работодатели из Москвы и Санкт-Петербурга. В феврале в столице было опубликовано более 60 тысяч вакансий, в Санкт-Петербурге – более 16 тысяч. В двух столицах отмечается и наибольшая соискательская активность. Также в топ городов вошли Новосибирск (почти 10 тысяч вакансий), Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара (более 8 тысяч вакансий).
«Свободный график имеет много преимуществ и для соискателей, и для работодателей. Компании часто отмечают повышение продуктивности и мотивации сотрудников, жестко не привязанных ко времени работы. Кроме того, это позволяет бизнесу быть более гибким. Для кандидатов такой формат - удобная возможность для сотрудничества с несколькими компаниями и эффективного планирования времени. Поэтому мы видим рост и числа подобных вакансий, и соискательского интереса к свободному графику. На Авито Работе представлен большой выбор вакансий в разных нишах и городах. Пользователи могут подобрать место работы, независимо от квалификации, опыта и карьерных устремлений. Для работодателей доступен ряд HR-Tech решений, позволяющих сократить время на поиск сотрудников. Например, чат-боты помогают автоматизировать первые этапы общения с кандидатами, а если сотрудник нужен срочно, можно отобрать резюме, отмеченные бейджем «Могу выйти завтра», - комментирует управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.
ИА Телеинформ
